RedmineKit

Redmine HR Suite

HR

La gestion RH intégrée à Redmine. Salariés, congés et jours fériés, présences, notes de frais, paie et bulletins de paie, recrutement, performance et formation, avec un tableau de bord pour chaque rôle. Même connexion, même modèle de permissions, même base de données.

$399 / un serveur
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Plusieurs serveurs: $799

Remboursement sous 5 jours ouvrés12 mois de mises à jourSources incluses
Redmine HR Suite – plugin : Le tableau de bord d’administration RH dans Redmine : effectif, entrées et sorties, avec des graphiques des salariés par service et par statut d’emploi.
Tableau de bord d’administration RH Effectif, entrées, sorties et forme de l’organisation, sur le tableau de bord que les RH ouvrent chaque matin.
Redmine
4.0 – 7.0
Bases de données
PostgreSQL, MySQL, MariaDB, SQL Server
Langues
50
Modules
14
Tableaux de bord
8
Fichiers du cœur modifiés
Aucun

  • Dossiers des salariés

  • Des congés qui tombent juste

  • Jours fériés par pays et par site

  • Des notes de frais à la paie et au bulletin

  • Les talents dans le même système

  • Huit tableaux de bord par rôle

Un seul endroit pour les données du personnel, à côté du travail

Votre équipe saisit déjà son temps, ouvre des demandes et planifie ses projets dans Redmine. Redmine HR Suite ajoute le volet RH dans le même système, pour que congés, présences et notes de frais s’alignent sur les projets auxquels chacun travaille.

Même connexion, même base de données

Un plugin Redmine standard. Ses données vivent dans ses propres tables, et aucun fichier du cœur de Redmine n’est modifié.

Des rôles RH distincts

L’accès RH est séparé des rôles de projet de Redmine et peut être limité à toute l’organisation, à un service ou à un site.

Activez ce dont vous avez besoin

Le cœur est toujours actif. Tous les autres modules peuvent être activés ou désactivés dans les paramètres RH, et leurs données sont conservées lorsqu’ils sont désactivés.

Les écrans

De vraies captures d’écran du plugin sous Redmine 7.0, avec des données d’exemple.

Tableaux de bord

Huit tableaux de bord par rôle, issus d’un même moteur de widgets. Les dispositions sont personnalisables par personne et par rôle, avec des alternatives au clavier au glisser-déposer.
Redmine HR Suite – plugin : Le tableau de bord finance et paie avec la masse salariale, les salaires brut et net, les cotisations patronales et les cycles de paie par statut.
Finance et paie Masse salariale, brut et net, cotisations patronales et statut des bulletins. Les montants de salaire n’apparaissent qu’aux personnes disposant de la permission paie.
Redmine HR Suite – plugin : Le tableau de bord de direction avec l’effectif total, le turnover, la rétention, la masse salariale et l’évolution des effectifs.
Direction Effectif, turnover, rétention et évolution des effectifs. Les petits groupes sont regroupés pour qu’aucune personne ne puisse être identifiée.
Redmine HR Suite – plugin : Le tableau de bord manager avec la taille de l’équipe, les personnes disponibles aujourd’hui et les validations en attente.
Manager L’équipe, qui est présent aujourd’hui, et les demandes de congé et notes de frais qui attendent le manager.
Redmine HR Suite – plugin : Le tableau de bord d’administration RH avec le thème sombre.
Clair, sombre ou automatique Chaque page RH suit le thème que chaque personne choisit.

Personnel

Un dossier par salarié, avec un historique d’emploi daté par date d’effet. Ce que voit chacun dépend de son périmètre d’accès RH.
Redmine HR Suite – plugin : L’annuaire des salariés avec recherche, filtres, postes, services, managers et sites.
Annuaire Recherche, filtres, vues enregistrées et export CSV.
Redmine HR Suite – plugin : Un profil de salarié avec les informations professionnelles, la ligne hiérarchique et des onglets emploi, compétences, congés, présences, notes de frais et documents.
Profil du salarié Onglets pour l’historique d’emploi, les congés, les présences, les notes de frais, la formation, les documents et l’onboarding.
Redmine HR Suite – plugin : L’arborescence des services de l’organisation, avec leurs responsables et leurs effectifs.
Organisation Les services sous forme d’arborescence, ainsi que postes, sites, niveaux de classification et centres de coûts.

Congés, jours fériés et présences

Chaque solde s’appuie sur un registre, et chaque jour de congé tient déjà compte des week-ends et des jours fériés du pays, de la région et du site du salarié.
Redmine HR Suite – plugin : Le formulaire de demande de congé avec le type de congé, les dates, les options de demi-journée et un aperçu jour par jour.
Demander un congé Demi-journées et aperçu jour par jour qui tient déjà compte des week-ends et des jours fériés.
Redmine HR Suite – plugin : La liste des demandes de congé d’un manager, avec les actions approuver et refuser.
Validations Approuvez ou refusez avec un commentaire ; les demandes en retard sont signalées. Les validations peuvent être déléguées.
Redmine HR Suite – plugin : La page Mes congés avec le solde, les jours pris et en attente, et la liste des demandes.
Mes congés Jours acquis, pris, en attente et disponibles, avec le registre derrière chaque chiffre.
Redmine HR Suite – plugin : Le calendrier d’équipe affichant les absences approuvées et en attente par personne.
Calendrier d’équipe Qui est absent, approuvé ou en attente, filtré par service.
Redmine HR Suite – plugin : La vue mensuelle du calendrier des jours fériés pour décembre, avec les fêtes de Noël.
Jours fériés Chaque salarié voit les jours fériés de son pays, de sa région et de son site, et peut les exporter en ICS ou en CSV.
Redmine HR Suite – plugin : La page Mes présences avec les heures prévues et travaillées par jour et les périodes de feuilles de temps.
Présences Pointage web, heures prévues issues du calendrier de travail, corrections soumises à validation et saisies de temps Redmine côte à côte.

Notes de frais, paie et bulletins de paie

Calculé, vérifié, approuvé, clôturé et payé sont des étapes distinctes, et la personne qui calcule un cycle de paie ne peut pas l’approuver. Les cycles clôturés ne sont jamais écrasés ; les corrections créent un nouveau cycle.
Redmine HR Suite – plugin : Un cycle de paie d’octobre avec le brut, les retenues et le net à payer par salarié, ainsi que le statut de paiement.
Cycle de paie Chaque étape du cycle est enregistrée, avec un instantané reproductible de ce qui a été calculé.
Redmine HR Suite – plugin : Un bulletin de paie PDF avec le logo de l’entreprise, les informations du salarié, les gains, les retenues et le net à payer.
Bulletin de paie PDF Modèles versionnés par pays et par entité juridique, votre logo, langues écrites de droite à gauche et langues CJK.
Redmine HR Suite – plugin : La page Mes bulletins de paie listant les bulletins mensuels avec des boutons de téléchargement.
Mes bulletins de paie Les salariés ne téléchargent que leurs propres bulletins ; chaque téléchargement est enregistré.
Redmine HR Suite – plugin : Une note de frais avec son récapitulatif, son historique de validation et ses lignes.
Note de frais Lignes dans n’importe quelle devise, justificatifs, contrôles de politique et historique complet des validations. Validation et paiement sont distincts.
Redmine HR Suite – plugin : La vue financière des notes de frais avec les notes à payer, les montants en attente et les dépenses par service.
Finance des notes de frais Ce qui attend le paiement, les constats de politique et les dépenses approuvées par service.

Recrutement, performance et formation

Recrutez quelqu’un et il devient un dossier salarié avec une checklist d’onboarding, sans rien ressaisir.
Redmine HR Suite – plugin : Une page de demande de recrutement avec un tableau pipeline des candidats par étape.
Pipeline de recrutement Demandes de recrutement avec validation, candidats par étape, entretiens avec grilles d’évaluation, offres et embauche directement dans un dossier salarié.
Redmine HR Suite – plugin : La liste des demandes de recrutement ouvertes avec les postes à pourvoir et les candidats dans le pipeline.
Demandes de recrutement Postes à pourvoir, taille du pipeline et statut pour chaque poste.
Redmine HR Suite – plugin : La page Mes objectifs avec des barres de progression et le statut « en bonne voie ».
Objectifs Objectifs pondérés avec progression et points d’étape ; campagnes d’évaluation avec auto-évaluation, évaluation du manager et feedback à 360°.
Redmine HR Suite – plugin : Le catalogue des formations avec les prochaines sessions.
Formation Catalogue de formations, sessions avec listes d’attente, validation des inscriptions, formations suivies et certificats.

Administration

Les administrateurs Redmine ne voient pas les données RH à moins de s’attribuer un rôle RH, et cette attribution est tracée.
Redmine HR Suite – plugin : La page Accès RH indiquant qui dispose de quel rôle RH et sur quel périmètre.
Accès RH Rôles RH limités à toute l’organisation, à une branche de services ou à un site.
Redmine HR Suite – plugin : Le centre d’import avec des imports CSV pour les salariés, les congés, les jours fériés, les présences, le recrutement, la performance, la formation et la paie.
Centre d’import Imports CSV pour chaque type d’enregistrement, validés ligne par ligne avant tout enregistrement.
Redmine HR Suite – plugin : La vue annuelle du calendrier des jours fériés.
Vue annuelle des jours fériés Une année entière de jours fériés d’un coup d’œil, avec des jours fériés facultatifs que les salariés peuvent choisir.

Sur mobile

Chaque page RH fonctionne sur un écran de téléphone : demandez un congé, consultez vos soldes et validez où que vous soyez.
Redmine HR Suite – plugin : Le tableau de bord salarié sur un téléphone.
Tableau de bord salarié Soldes, tâches et annonces d’un coup d’œil.
Redmine HR Suite – plugin : Le formulaire de demande de congé sur un téléphone.
Demander un congé Le même formulaire que sur ordinateur, sur une seule colonne.

Quatorze modules, activez ce dont vous avez besoin

Le cœur est toujours actif. Les modules optionnels restent désactivés jusqu’à ce que vous les activiez dans Administration → Paramètres RH, et leurs données sont conservées si vous les désactivez à nouveau.

Cœur (toujours actif)

Salariés et historique d’emploi, structure de l’organisation, rôles d’accès RH et journal d’audit, export et anonymisation des données personnelles.

Congés et validations

Types de congés et politiques versionnées, acquisitions, reports et demi-journées, circuits de validation avec délégation, et un calendrier d’équipe.

Gestion des jours fériés

Calendriers par pays, région et site, jours fériés récurrents et sur plusieurs jours, jours fériés facultatifs avec quotas, export ICS et CSV.

Libre-service

Les salariés tiennent à jour leurs propres champs de profil et consultent leurs congés, tâches, documents, bulletins de paie et notes de frais.

Onboarding

Checklists d’arrivée et de départ, matériel et révocation des accès, et rappels de fin de période d’essai.

Documents

Documents par salarié avec versions, rappels d’expiration et accusés de lecture.

Annonces

Publics ciblés et périodes de publication, avec suivi des accusés de lecture.

Rapports et API

Effectif, entrées, sorties, congés et plus encore, exports CSV, PDF pour les tableaux de bord, une REST API et des webhooks signés.

Présences (optionnel)

Pointage web et corrections, périodes de feuilles de temps avec validation, et saisies de temps Redmine en regard.

Notes de frais (optionnel)

Notes et justificatifs multidevises, politiques, plafonds et détection des doublons, avances et régularisations.

Paie et bulletins de paie (optionnel)

Rubriques de paie et moteur de formules sécurisé, cycles avec approbation et paiement distincts, bulletins de paie PDF par entité juridique.

Recrutement (optionnel)

Demandes de recrutement et étapes du pipeline, entretiens, grilles d’évaluation et offres, et embauche dans un dossier salarié.

Performance (optionnel)

Objectifs et campagnes d’évaluation, feedback à 360° et calibrage, recommandations salariales qui ne sont jamais appliquées automatiquement.

Formation (optionnel)

Catalogue, sessions et listes d’attente, formations suivies et certificats, et suivi des formations obligatoires.

La paie est livrée avec des modèles de bulletins par pays et des rubriques d’exemple clairement signalées. Elle n’inclut aucune règle fiscale ou de sécurité sociale légale et ne revendique aucune conformité pour quelque pays que ce soit : c’est vous qui configurez et validez les règles pour votre organisation. Un groupe de paie peut aussi fonctionner en mode export et envoyer ses données d’entrée à un système de paie externe.

Vos données restent dans votre Redmine

Refus par défaut

Chaque page et chaque appel d’API vérifie les permissions RH sur le serveur. Les salariés voient leurs propres dossiers, les managers leur propre ligne hiérarchique, et les données salariales ne parviennent qu’aux personnes disposant de la permission paie.

Données personnelles chiffrées

Les champs personnels sensibles sont chiffrés avec la clé de chiffrement propre à Redmine. Sans clé, le plugin refuse de les stocker plutôt que de les enregistrer en clair.

Audité

Les attributions, modifications, exports et téléchargements de bulletins sont consignés dans un journal d’audit qui exclut les montants et les données personnelles.

Aucun service externe

Rien n’est envoyé à un tiers. Les webhooks et la REST API sont à activer explicitement et utilisent les mêmes périmètres de permissions que les pages.

Compatibilité

La suite complète de tests automatisés du plugin a été exécutée sur chaque version de Redmine de 4.0 à 7.0, avec chacune des bases de données ci-dessous, sans aucun échec.

RedminePostgreSQLMySQLMariaDBSQL ServerSQLite
7.0TestéTestéTestéTestéÉvaluation
6.1 · 6.0TestéTestéTestéTestéÉvaluation
5.1 · 5.0TestéTestéTestéTestéÉvaluation
4.2 · 4.1 · 4.0TestéTestéTestéTestéÉvaluation

SQLite n’a pas de verrouillage de lignes : utilisez-le pour essayer le plugin, pas en production. Langues : une traduction pour chacune des 50 langues fournies avec Redmine ; l’anglais est la langue source et les autres sont des traductions assistées par machine en attente de relecture par des locuteurs natifs. Faites tourner le serveur Redmine en UTC, car Redmine enregistre les horodatages à l’heure locale du serveur.

Tarifs

Un serveur

$399

Une instance Redmine · utilisateurs illimités · 12 mois de mises à jour.

Unlimited users12 months of updatesEmail support
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Plusieurs serveurs

$799

Serveurs Redmine illimités · utilisateurs illimités · 12 mois de mises à jour.

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$199 · Un serveur
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Redmine Billing
$199 · Un serveur